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aumento médio na conversão de candidatos
ZARYN Captação • Processo seletivo orientado por dados
Processo seletivo simples e colaborativo para converter mais candidatos
Da primeira interação até a matrícula: sua equipe trabalha em um único fluxo com contexto completo, prioridades claras e ganhos reais de conversão.
Gestão completa do funil de captação com visão
em tempo real.
Atendimento integrado com histórico e evolução
de status.
Indicadores para decisões rápidas e redução de
perda no percurso.
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redução de tempo de resposta
0
menos retrabalho na operação comercial
0
jornada do candidato com rastreabilidade
Por que equipes de captação escolhem a ZARYN
Porque integra pessoas, processos e dados em um ambiente único de execução.
Visão da jornada completa
Identifique gargalos e pontos de evasão antes de perder candidatos.
Comunicação centralizada
Equipe alinhada com histórico, contexto e próximos passos sempre visíveis.
Dashboards acionáveis
Dados de conversão por etapa para decisões estratégicas semanais.
ZARYN Captação em ação
Como funciona na prática
1
Captação
Leads entram por múltiplos canais com padronização de registro.
2
Qualificação
Equipe prioriza e trata cada candidato com contexto real.
3
Evolução
Status e acompanhamento estruturam o processo seletivo.
4
Conversão
Mais controle da operação até matrícula e retenção inicial.
Comunicação colaborativa no dia a dia
Além do fluxo ímpar de processo seletivo, o seu time ganha agilidade nos atendimentos com menções individuais ou em grupo, chat, agendamento, e indicadores integrados.
Menções individuais ou em grupo
No próprio atendimento, você menciona uma pessoa ou um grupo para destravar pendências sem sair do contexto.
- @nome para acionar responsável direto da tarefa
- @grupo para envolver vários setores ao mesmo tempo
- Acionamento rápido entre áreas acadêmica, comercial e secretaria
- Histórico centralizado para auditoria e continuidade
Chat integrado à operação
Conversas de equipe, candidatos e grupos no mesmo ambiente, com menos ruído e mais execução.
- Troca rápida de contexto entre atendimento e conversa
- Alinhamento de próximos passos sem retrabalho
- Comunicação interna conectada com metas de conversão
- Mensagens e decisões registradas para todo o time acompanhar
Agendamento de atendimentos futuros
Organize próximos contatos com data, hora, tipo de atendimento e contexto do candidato.
- Planejamento de retornos sem perder timing
- Visão clara da agenda por usuário e equipe
- Lembretes e continuidade do acompanhamento
- Mais previsibilidade na jornada até a matrícula
Indicadores individuais em tempo real de desempenho
Painéis atualizados em tempo real para acompanhar produtividade, conversão e evolução por etapa.
- Visão de desempenho por usuário e período personalizado
- Monitoramento de metas com leitura rápida
- Identificação imediata de gargalos no funil
- Decisão orientada por dados, não por suposição
Perguntas frequentes
Sim. Estrutura multiusuário com colaboração por setores e visões por unidade.
Não. A implantação inclui treinamento prático e acompanhamento de adoção.
Sim. Dashboards e relatórios permitem análise de produtividade e conversão por etapa.
Sim. A equipe acompanha interessados, inscritos, classificados, matriculados e demais etapas definidas pela instituição.
Sim. O histórico centraliza contatos, observações, mudanças de status e próximos passos para evitar perda de contexto.
Sim. Podemos conectar fluxos de comunicação para agilizar respostas, lembretes e acompanhamento do candidato.
Sim. A operação pode trabalhar com responsáveis, filas, prioridades e visões por equipe ou unidade.
Sim. Os indicadores ajudam a acompanhar volume, produtividade, conversão por etapa e gargalos do processo seletivo.
Sim. É possível criar filtros e rotinas para identificar candidatos sem avanço, sem resposta ou próximos de abandonar o processo.
Sim. A gestão pode ser segmentada por campanha, curso, unidade, período de ingresso e outros critérios importantes.
Sim. Avaliamos as fontes de entrada e podemos integrar formulários, páginas de campanha e outros canais de captação.
O projeto pode incluir controle de acesso, rastreabilidade, organização de dados e boas práticas para tratar informações de candidatos com mais segurança.
Sim. Uma campanha piloto é uma boa forma de validar fluxo, equipe, indicadores e ajustes antes de ampliar o uso.
Quero ver como isso funciona na minha instituição
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